境外人员管理现状：挑战与机遇

境外人员管理现状:挑战与机遇并存

1.市场开拓乏力

目前境外人涌入国内外各种资源,甚至涉及政府、协会、甚至国企都有当地政府的身影,发展的时候要有较多的机会。

2.新的市场推广方案不能满足需求

从国内的监管部门可以发现,国内大部分的企业实际上对于相关的资金流入、推广方案上线有更多的意见,因而从互联网思维到国外的推广方案,相信很多企业都会针对推广的需求做出更多的准备。

3.线下运作受到限制

4.海外产品的开发成本高

事实上国内的产品往往能够以较低的成本获得很好的市场,这就意味着产品的开发成本会相对较低,而且线下也能够进行在线上的推广,这在解决线下推广难题方面,与欧美有一定的差距。

1.服务程度不高

对外收费对于不同的企业来说存在的风险,但是对于很多中小企业来说,通常都会支付员工工资的开支,因此面对这样的情况,我们就需要注重线下的运营,毕竟在互联网、大数据时代,传统的推广方式已经是不适用了,而且很多时候没有一些针对性的线下推广方式,也无法发挥出它的优势。

2.运营效率不高

企业推广方式一般都是在传统营销方式上进行,主要就是靠人工进行,所以一般情况下推广费用较低,但是有一定的难度,所以很多中小企业并不愿意去选择这样的方式。

3.人力成本过高

通过这种方式进行产品推广,往往会遇到资金的压力,因为在预算不足的情况下,公司一般不会提前进行安排,也不会在这个过程中投入过多的资金,因此当遇到资金压力的时候,如果资金不充足的情况下,就需要进行积极的补充,那么对于中小企业来说,当这样的方式推广的时候,往往需要耗费的资金会少很多,但是却不会有很好的效果,并且最终只会不会让自己的企业陷入亏损中。

那么面对这样的情况,要是选择这样的方式进行产品推广,往往就会出现以下的问题:

1、营销方式不准确

如果是选择这种方式进行产品推广,它需要消耗大量的人力和物力,通常所需要投入的人力和物力,也比较多,因此在推广之前,需要先分析产品的竞争优势,产品的劣势,再进行选择。